Kündigung: Was kostet es wenn ein Mitarbeiter geht

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Fluktuation in Unternehmen kann verschiedene Gründe haben. Ein gewisser Prozentsatz ist normal und braucht kein Grund zur Sorge sein. Doch was kostet eine Kündigung und Neubesetzung einer Stelle? Die wenigsten Vorgesetzten machen sich die Mühe, das einmal wenigstens grob zu überschlagen. Viel zu viele sind noch dem Denken “Jeder ist ersetzbar!” verhaftet. Dem kann ich nicht widersprechen, doch ich füge an “Zu welchem Preis?”. Ist tatsächlich klar, welche Kosten und Verluste auf ein Unternehmen zukommen, wenn ein Mitarbeiter beschließt zu kündigen? Die direkten Kosten sind schnell aufgezählt: Jobinserate aufgeben (einige Portale sind kostenpflichtig), das Bewerbungsverfahren an sich und evtl. anfallende neue Arbeitsmaterialien. Doch “versteckt” liegen noch viel höhere Beträge:

  • Verluste durch Demotivation des kündigenden Mitarbeiters
  • Einarbeitungszeiten durch einen erfahrenen Mitarbeiters
  • die zu anfangs fehlende Leistung eines neuen Mitarbeiters

Weitere indirekte Folgen und somit Kosten sind:

  • die Kündigung eines Mitarbeiters bringt auch weitere Mitarbeiter zum Nachdenken und eventuellem Handeln
  • jeder Mitarbeiter trägt Wissen in sich, welches unwiederbringlich verloren ist
  • Unruhe in Teams / Unternehmen
  • je nach Charakter: Verlust der Emergenz auf sozialer Ebene
  • je nach Position: Imageverlust nach innen & außen
  • Auswirkungen auf Kunden und die Verhältnisse zu denen

Folgend eine tabellarische Übersicht der entstehenden Kosten. Alle Angaben sind grob und konservativ von mir kalkuliert und basieren auf meinen Erfahrungen und Schätzungen.

21.743,68 € Verlust durch die Kündigung eines Mitarbeiters! Wie geschrieben, konservativ gerechnet. Und mit der Annahme, dass die Stelle sofort neu besetzt wird. Vakante Stellen kosten entsprechend mehr.

Kannst du dir das wirklich leisten?

Investiere in deine Mitarbeiter!

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